Chuyển đến nội dung chính

Lộ trình đào tạo nhân sự Sale - Triển khai mảng B2B

 

A. QT Tạo ra Khách hàng - Đơn hàng


1. Hiểu rõ đặc thù kinh doanh B2B



  • Nhiều khâu

  • Xúc tiến - Chốt hợp đồng dài

  • Nhân sự tham gia nhiều

  • Triển khai nhiều thời gian

  • Tiềm ẩn rủi ro


2. Quy trình triển khai chốt đơn với 1 khách hàng B2B mới



  • Liên hệ

  • Gửi mail

  • Hẹn gặp

  • Gặp + Trao đổi + Demo

  • Chăm sóc + Dùng thử (Có thể dùng thử hoặc không)

  • Chốt đơn

  • Gửi báo giá

  • Hợp đồng

  • Triển khai + Thanh toán (Mở rộng thêm phần này)


3. Đặc thù Khách hàng B2B



  • Nhiều người tham gia: Người sử dụng - Người quyết định - Người ảnh hưởng - Người thanh toán - Người thực thi…

  • Quá trình ra quyết định phức tạp

  • Nhiều mục tiêu: Cá nhân - Công ty - Phòng…

  • Kì vọng nhiều, nhưng thông thường sẽ có: Tăng doanh thu - Giảm chi phí - Quản trị hiệu quả


4. Hoạt động trọng điểm trong hoạt động kinh doanh B2B



  • Có Data → Paid hoặc Free hoặc Quan hệ

  • Liên hệ và Lên được lịch gặp khách hàng

  • Gặp được và Ra được đề xuất hợp tác

  • Chốt được đề xuất hợp tác và ký được hợp đồng

  • Lập kế hoạch và Triển khai đúng kế hoạch

  • Nghiệm thu - Thanh quyết toán


5. Chỉ số chính - Chỉ số mục tiêu hoạt động kinh doanh B2B



  • Liên hệ được → Nghe máy, Nói chuyện được

  • Lịch gặp → Số lịch gặp (Đối tác mới)

  • Gặp - Trao đổi (Tổng số lịch Gặp cả Mới và Cũ +Tần suất)

  • Đề xuất hợp tác (Số lượng)

  • Hợp đồng (Số lượng)

  • Đơn hàng (Số lượng) → Note: 1 Hợp đồng có nhiều Đơn hàng

  • Khách hàng (Số lượng) → Note: 1 Khách hàng có nhiều Đơn hàng

  • Doanh thu (Số tiền)

  • Công nợ (Nếu có)


6. Kĩ năng cần thiết làm việc hiệu quả trong hoạt động kinh doanh B2B



  • Hiểu khách hàng

  • Hiểu sản phẩm

  • Hiểu mô hình kinh doanh - Hiểu thị trường

  • Xúc tiến

  • Đàm phán - Thuyết phục

  • Chốt hợp đồng

  • Triển khai

  • Tin học Văn phòng (Làm tài liệu, nội dung, đề xuất…)



B. QT Triển khai Đơn hàng cho Khách hàng


1. Làm rõ đầu bài, yêu cầu triển khai → Chốt vs đối tác



  • Đầu bài - Giao diện

  • Kịch bản

  • Format

  • Thời gian


  • Chốt trên mail - xác nhận


⇒ Chốt để tránh phát sinh, dẫn đến vượt thời gian và phát sinh chi phí


2. Chuẩn bị nguồn lực triển khai



  • Nhân sự - Con người - Đội ngũ

  • Tài liệu - Kịch bản - Yêu cầu - Đầu bài

  • Ngân sách

  • Trang - Thiết bị

  • Khác


3. Xây dựng kế hoạch triển khai (Cụ thể + Kết quả đầu ra theo từng tuần)



  • Kế hoạch cụ thể từng task việc nhỏ: Việc gì - Ai làm - Khi nào xong… (Thông thường, để kế hoạch gửi cho đối tác chậm hơn 2 tuần hoặc 20% thời gian làm việc)

  • Đặt mục tiêu cụ thể theo từng tuần để họp review hàng tuần

  • Thống nhất kế hoạch cùng tất cả thành viên trong Team và Thống nhất cách thức, văn hóa làm việc (Sản phẩm Tốt + Integrity - Cam kết)


4. Đôn đốc thực hiện theo đúng kế hoạch + Report cho đối tác định kỳ (Họp review hàng tuần) + Xử lý các FAQ đối tác và nhân sự triển khai



  • Bám sát kế hoạch, đôn đốc, giải đáp các vấn đề hàng ngày (Đối tác - Nhân sự)

  • Meet - Call nếu có các vấn đề chưa rõ ràng hoặc cần giải quyết ngay

  • Họp review hàng tuần hoặc 2 tuần/lần với đối tác và có Report định kỳ qua mail

  • Nghiệm thu theo từng giai đoạn của dự án, để làm đến đâu chốt dứt điểm đến đấy

  • Giải đáp các vấn đề của đối tác và “nghe ngóng” để bán tiếp các đơn hàng 2-3-4


5. Nghiệm thu từng hạng mục và Thống nhất với đối tác



  • Nghiệm thu từng hạng mục, giai đoạn và Thống nhất với đối tác trên mail hoặc Biên bản nghiệm thu (Nếu có)


6. Đôn đốc thanh toán → Lập kế hoạch cụ thể



  • Xây dựng kế hoạch thanh toán theo từng giai đoạn

  • Bám sát Nghiệm thu - Và Tiến độ thanh toán để đôn đốc thanh toán đúng hạn và thu hồi công nợ

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Liêm Trần và Các dự án đã và đang tham gia

1. Grouppon.vn hay còn gọi Phagia.com.vn (2010) - Website đầu tiên về mô hình mua hàng theo nhóm tại Việt Nam  - Vị trí: Sale phát triển đối tác + Marketing  - Sư phụ của Tôi: Anh Hưng - Tổng Giám đốc - Nguyên Giám đốc Diana  https://www.youtube.com/watch?v=jayINad0Ihw 2. Frico và Kitchmate (2011) - Sản phẩm bếp điện từ cao cấp của Malaysia và Đức  - Vị trí: Trade Marketing  - Sư phụ của Tôi: Chị Linh - Giám đốc Kinh doanh  https://fricovietnam.com/vi/ 3. Viettel Telecom (2011 -> 2015) - Sản phẩm: Keeng.vn (Âm nhạc), Tiin.vn (Tin tức cho giới trẻ), TinNgắn.vn (Tin tức tổng hợp Đọc - Nghe ngắn), ViettelStudy.vn (Giáo dục trực tuyến), SongKhoe.vn (Cổng thông tin về kiến thức sức khỏe)... và 1 số dự án về dịch vụ VAS  - Vị trí: Product Manager, BU Director  - Sư phụ của Tôi: Anh Hải - Giám đốc https://vietteltelecom.vn/ 4. Viettel Media (2015 -> 2016) - Sản phẩm quảng cáo đa nền tảng: Tài trợ KemxoiTV, Youtube Partner, Google Partner, Facebook ...

15 phút - Quản trị hoạt động Facebook Marketing trả phí hiệu quả?

1. Định nghĩa quản trị được và quản trị hiệu quả? - Xây dựng được Định nghĩa hoàn thành công việc ngày của từng vị trí công việc (CSF - KPI: Làm việc gì - Khối lượng công việc, Yêu cầu công việc ra sao?) Tìm hiểu về KGI - CSF - KPI Tại đây - Xây dựng được Bộ kĩ năng chuẩn của từng vị trí công việc - Xác định được các chỉ số KGI - CSF - KPI và xây dựng được Report chuẩn để đánh giá được chi tiết từ Năng suất (Khối lượng công việc), Quy trình (Tiêu chuẩn công việc), Kĩ năng (Năng lực nhân sự) và Kết quả (Giá trị - Thành quả công việc) - Xây dựng được Cutoff theo khung giờ (Theo sát hoạt động MKT hàng ngày), Report Tuần/Tháng và các Report phân tích sâu đi kèm giúp cho hoạt động đánh giá, vận hành hiệu quả - Xây dựng được lộ trình đào tạo cho nhân sự mới -> Mục tiêu 12 ngày có 1 nhân sự chất lượng để sử dụng 2. Mindset về quản trị Paid Marketing 2.1. Hiểu thấu từng chỉ số chính và cách tác động: ⇒ Công thức 1: CPA = (Reach * CTR * CR * CPM)/(1000*Lead*Frequence) - Lead: Gọi chung l...

Phương pháp xây dựng KPI - KH Tháng của Phòng/Ban và Cá nhân

  1. Nội dung KPI-KH tháng của Phòng/Ban bao gồm - Phần chỉ số – mục tiêu chính (KGI): Các số liệu Kinh doanh chính, Mục tiêu chính (Đối với các Phòng/Ban ngoài Kinh doanh). - Phần chương trình hành động và mục tiêu hành động (CSF – KPI): Chương trình hành động cụ thể và mục tiêu của hành động; đối với các hành động (Đầu việc) không đo đếm được thì yêu cầu có Mục tiêu và Deadline rõ ràng. Ví dụ: Đối với 1 đầu việc ngoài kinh doanh để xây dựng KGI (Mục tiêu chính), giả sử là: Hoàn thiện khóa học GoPC là KGI. Phần chương trình hành động và mục tiêu của hành động (CSF và KPI) sẽ là đầu việc – mục tiêu của từng đầu việc – deadline của từng đầu việc để đảm bảo hoàn thiện KGI, ví dụ với GoPC sẽ là 5 hành động chính: - Đối với tất cả phần số liệu (KGI – KPI) cần có số liệu tháng liền trước để làm sở cứ đánh giá và thống nhất chỉ số trong KPI-KH Tháng sau. ...