TP/PP làm gì để giúp Sale: Làm dễ (Đơn giản), Tiến bộ liên tục, Đạt mục tiêu?

1. Xây dựng nội dung đào tạo cho 20 Kĩ năng nhỏ từ 5 -> 10 phút theo phương pháp “Sao chép người thành công” giúp Sale hiểu Con đường và Biết cách Tự học – Tự rèn luyện để nắm vững từng Kĩ năng nhỏ.

2. Thử nghiệm những cái mới: Quà tặng mới, Chính sách mới, Kịch bản chốt Content mới… đối với những thứ chưa có “Người thành công” để trở thành “Người thành công” đầu tiên cho nhân sự “Sao chép”.

3. Tự học – Tự đọc – Tự tìm hiểu để nâng cao kiến thức nền, để trở thành “Chuyên gia” giúp cho quá trình nhân sự bên dưới thực sự Làm dễ (Đơn giản), Tiến bộ liên tục, Đạt mục tiêu?
=> Đo đạc kết quả bằng sự Tiến bộ của nhân sự cả Mới và Cũ + sự Thích thú, Động lực làm việc cao của Tổ chức. 

4. Tổ chức thực hiện: 

- Xây dựng kế hoạch cụ thể để hoàn thiện nội dung đào tạo 1 lần (Mục 1 - Ít update) và thường xuyên (Mục 2 - Update thường xuyên) => Để các TP/PP thực hiện và hoàn thiện sớm + Đưa ra kế hoạch cụ thể để cải thiện 3 Kĩ năng/Tuần của từng nhân sự/Từng phòng. 

- Phối hợp và chủ động trong hoạt động thứ 3 để thực sự trở thành người giỏi hơn.
=> Các hành động ngày của Quản lý TTKD tập trung chính vào 3 việc này.